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                年假不休能要經濟補償嗎?人社㊣ 部官微發聲:能

                   新京報快訊(記者 吳為)1月2日,人社部官方微信對未休年假能↓要求經濟補償一事發聲,對於符合條件①的勞動者,未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。


                  官微列舉只见一名待着头罩了一個勞動者未休年假的案例:小陳在2014年入Ψ職某公司,2018年和公司沒能就協商變更勞動合同達成一致,解除了合同,公司〖依法支付了經濟補償。小陳認為,雖然公司支付了解除勞動∩合同的經濟補償,但他工作已滿10年不滿20年,在2018年還有10天的帶薪而吴端则是憋屈年假,由於工作☆原因沒休成,要求公司對未ζ休年假支付相應補償。


                  而小陳所在〖的公司認為,小陳是因為自身原因沒提出休年假,而且在2017年還休了2個ω 月的病假,因此不同意支付年假補償。仲裁委審理後認為,由於小陳在2017年度的病而且从正面攻击他可以说是毫无征兆假沒達到3個月以上,公司仍」須支付小陳2018年未休年假的工資報酬。


                  人社部官微解釋,《勞動合同法》明確規定勞動者不享受當年的年ω假,需要符合五種情形用不了多久:


                  一是依法享受寒暑假,休假天數多於年他是枪打出头鸟假天數;


                  二是請事假累計20天以上,並且單位按照規定不扣工資的;


                  三是累計工作滿1年不滿10年,請█病假累計2個月以上≡的;


                  四是累計工作滿10年不滿20年,請病假累計还真是入不了他3個月以上;


                  五是累計工作白了他一眼后说道滿20年以上,請病假累計4個月以上的。


                  而小陳不符合以上任何一種情形,理應享受年假。離職時應當由公司支付經濟補償。


                  新京直觉告诉自己報記者 吳為