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                湖北兩滴無根之水人力資源中心    方陣人力集團

                現場招聘:027-87326663

                委托招聘:027-81773227

                掌握這個小竅門,年終獎比同事高出一大截!

                     財蜜們,現已是2020年了,2019年終獎還會遠嗎?


                  回想一下今年年初死死收到的微薄獎金,今年的年終獎也是毫無驚喜吧?


                  不想拿高年終∞獎的員工不是好員工,但,也不是你想拿就能拿。


                  從財蜜們分享的文章裏可以見到,拿年終獎也是有竅門的。現在分享☉一位財蜜的文章,看看她是如何給年終獎加分的~


                  她理財APP作者|熊熊家◆的太太


                  職場那就拼人歲末年初都需要做年終總結,這是決定你年終獎等級的重要憑證,而※月報大多數以部門管理者的要求為準,不是每個人每月都得做的。


                  即使公司沒要求,熊太太建議希望在職場有成長的同學月度工作小結都有必要進⌒行。


                  這事最明顯的好處:


                  1.能養成定期反思的習慣,及時調整工作重心。


                  2.每月積累工作亮點等素材,為年終總結做素∑ 材儲備。



                  今年我的每一場部門月會上的工作匯報都是起早貪黑完成的:定主題、選模版、提煉內容再到至少三次試講、優化、甚至匯報★當天的服裝搭配.....


                  日常的工作非常飽和,這事只能另外找時間見縫插針的做,也正因為日絕對是不成問題常工作那麽辛苦,更想把月報做好,讓部門長〖和全員知道我們的貢獻。


                  期間的甘苦自知,所幸每一場都獲得好評,控場能力越來越強,準備的時間越來越ζ 少,越來越高效,可見相關技能也得以提升。


                  如何做出優秀的月報呢牢房?



                  首先,確定該月報的目的和匯報對象;


                  以個人的名義制∴作?給領導匯總提交用?向上匯報用?


                  團隊的名義制作?向部門【長匯報?部門大會上使用?


                  其次,確定月報的目標及形式;


                  根據不同的使低頭沈默用場景、周報目的、需要采用不同的展現方式。


                  1.私人的※小結


                  一般用書面形式保存,你可以開個word或者直接在印象筆記上填寫足矣。


                  由於▆匯報對象是自己,反省比例更高,成果性的記錄可以少些,語言表述上的嚴謹性不用太高。


                  如實記錄發生的大事記,小結①未來如何改進最重要。


                  2.個人名義的月總結


                  如果是直屬領導布置的,最終也需要再提交整個部門的給上一級領導審閱的ω 材料,那麽主動向你直屬領導要工作匯報的模版。


                  因為你做好的部分如果用統一的模板進行相同維五萬人馬度的小結,可以方便直屬領導下個工序的黏貼使用。


                  制作時候的除了◎維度以領導規定為準,可以用領導喜好的方式表述,但需要註意:必須是如實匯報,有理有據,不可浮誇,虛報,否則將影︾響自己是信用度。


                  3.團隊名義的總結


                  口頭匯報形式,又分兩種:


                  A、與上級的面談:


                  一般10-20分鐘,是和領導深入溝通的機會卐,除了匯報當月完成情況,下々個月計劃,也可以及時提出碰到的困難,尋求幫助。


                  這樣的面談是讓領導深入了解你的機會,可以看出你做事的認真程█度,思考的深度,很考驗你邏輯能力及語言二十四倍攻擊加成表達能力。


                  B、會議形式的部前輩吩咐門/組處的△匯報:


                  這種基本是場正式的演講。


                  你的月報除了在部門間ㄨ有工作信息的同步作用,也是展示團隊實力與風采的機會,所以需要以←展示整個團隊的貢獻成果為主內容。


                  涉及反省的內容不宜誇大,避免造成負面影響。


                  演講者的【形象及現場發揮就相當重要。



                  重要度和內容設計框架很容易Get到,但怎樣才→能為月報加分呢?


                  有個訣竅:會講故事,會寫故事才能做好大事。


                  1.基調積極向上,而非吐槽抱怨↓↓。老板是花錢請你來解決問題的,月報裏不斷抱怨只能證明你的無能,浪費大把時間給自己減分就太傻了靈魂沖擊。


                  2.勿記流√水賬,尤其跨部門的信息同步工作,沒人想聽羅列做過哪些事情的流♀水賬。這些都是你份對內的活,誰不是這麽做著。


                  3.按事務的重要度去◥強調該事務你(們)的貢獻值,團隊的價值、工作的亮點:這點是最難,但最■重要的。


                  有個三個石匠的故事,在寫月報時候可以∮按照目標管理的思路,來提取自己的價值。


                  有人經過一個建築工地問三個石匠他們ㄨ在做什麽。


                  第一個石匠答:“我在謀生,混口飯吃。”


                  第二個石匠道塵子和葉紅晨也瞬間反應了過來答:“我在做碰撞全國最好的石匠工作。”


                  第三個石匠自信地】回答:“我在建一座大教堂。”


                  大家可◥以感受到第一個石匠是被動工作,只為了滿足生理需求的應付工作,談不上什麽價值,他寫出的工作月報是流水賬⊙的記錄今天搬了幾個石頭,敲打了幾下石塊,也就不足為奇。


                  第二個石匠對個〗人的發展有清晰的目標,工作態度是較第一個是提升了一級,具有更大的〒工作動力。


                  第三個石匠則把自己的工作與組織的目標關聯,從組織價值的@ 角度看待自己的發展,這樣的目標感會讓日常的工作更有動力。


                  在工作月報中,他會以自出現己本月的完成的某塊石頭為■大教堂基座的某個位置奠定了堅實的基礎為榮;


                  也可◆以延伸出在xx的傳但他們所擁有統制作過程中,他提出了xx方案,讓xx角落的石頭獲得了雙倍的加固,從而往上一層能優化成↘xx結構,為組織節省20%的成本而且獲得更好的采光……



                  曾經有人嘲笑會做事的人比不過會做PPT的。


                  事實上會〇做PPT,會講好PPT也是實力體現的!


                  現代社會對高精尖人才的▲要求就是除了會埋頭幹實事,也需要能影響他人加入團隊奮鬥。


                  第三個石匠寫▃月報的例子只是拋磚引玉,大家應該感受得到帶著不同目標主動投不然入的人,才能讓組織/產品▲更優秀。


                  每月的積累對你的年終匯報及整個職業生涯々的發展都有幫助,建議有誌在職場耕耘的你每月花些時間做月報。