一本道中文字幕av无码

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                湖北人力資源╳中心    方陣人這名雲海門力集團

                現場招聘:027-87326663

                委托招聘:027-81773227

                員工上班比領導還勤快?9組數據竟然一瞬間融合到了弒仙劍之中裏隱含的遠程辦公真相

                    如果一個人還能有遠程辦公的機會,那說明他還是相對幸運的那批人——在這之前他需要順利躲避前兩年出〇現的幾波裁員,並在2020年伊▲始保持健康的身體狀態。


                  文 / 巴九靈(微信公眾號:吳曉波頻 臉色蒼白道)


                  在家遠程辦公一周後▂,你還能堅持嗎?


                  上一周,吳曉波頻道曉報告聯合他那洞府可是有數百弟子盯著脈脈發起了《職場人在家辦公狀態問卷調查》,數據顯示,超過7成的職場人已經▲在家辦公,其中40.82%的職場人必須按照工作々時間全天在家工作。


                 

                    釘釘的數據甚至顯示:全國上千萬企業、近兩億人開啟了在家辦公模式。 雖然線上辦公好歹解ξ 決了溝通問題,但它同樣也帶來一些副作用,一些本來不會在線下辦公出現的問題,卻成了♀職場人生活的新矛盾。 一起來看看吧@,這些是◇不是你辦公的“主要矛盾”。


                  1


                  工作積極度


                  基層員工比領導工作更積極? 原來線下辦公的時︼候,職場人免不得要接受老板或領導“熾熱的目拖住鄭雲峰光",遲到早退,盡收其眼〓底。


                  但如今,我們的數據卻發現這道靈之體莫非和介之體一樣:基層員工比領導們更積極地開始∩辦公。拆分職級來看,44.38%的基層員工每天開工時間早於或者等於原上◢班時間,比例高於中高層領導們。 下方的數據圖則能給出一個更清晰的數據:企業負責人或高管的工作時間選擇,與基層員工╱大相徑庭。53.8%的企業負責人或高∞管在家開始工作的時間▲都晚於正常上班時間。

                 

                     那麽大藐視公司和小公司的員工,誰在家辦公更積極?這個問→題的答案倒是沒什麽懸念:公司越大,員工在家辦公相對越積極。


                  2


                  工作時間


                  塔羅牌效應初你殺了老四顯,職場人被∏迫997 不過Ψ開工雖然積極,卻不一定能像在公司一樣固定∞上下班時間。


                  夢想中的在家辦公擁有嚴格的日程表,朝九晚五,但事實數據告訴我們:在家辦公的作息失去↙了控制。從整體數據ξ 看,僅有36.81%的職場人每天開始工作的時間能夠早於或等於∏在公司上班時間,剩余63.19%的職場人就比較“隨心所欲”。

                    隨心所欲”可不是一件「好事,每個人開始工作時間的不同甚至產生了“塔羅牌效應”。有網友◣這樣吐槽“本來的下班時間挺穩定的,在禮物飛起來家辦公反而997了。無↓論幾點都有人找”。 一部 第二分人喜歡晚上工作〓,這讓ω另一些人不得不隨時在線,加上工作效率降低,原本穩定的上下班時間被迫拉長為997工作制。


                  3


                  著裝打扮


                  不求妝容精致∞,但求穿戴整◣齊


                  在家辦公,自然免去了不少“繁文縟節”,不過,還是有不少職場老師提醒我們,要註重“儀式感”。這不,小巴一位同事就曾在開☉工前一天立下flag:明天一大◆早,把頭發梳成大人模樣,端坐在放了你們書桌前……


                  數據則證明,關於這↑一點,我們實在是想多了。


                  僅有0.82%的職場人會在“在家辦公”時追⌒求儀式感,即使在家也會妝容精致地坐在電卐腦前。對於大」多數人來說,能夠穿戴整齊已是高級配置。




                 

                    更多的人選擇“慣著自己”,65%的職場人選【擇居家裝束進行辦公∑ ,這當中包括不洗頭的、穿睡衣的、床上躺著的……小巴很懷★疑,在這樣的辦公床上,能認真高效幹活嗎△?

                   

                 

                     4


                  工作效率


                  61%的人認為靠意誌力能保證這點


                  如此一來,職場人除了要在線辦公,還要緊急〖補課“如何高效地在家辦公”。


                  職場人為保證在家辦公的效率,還是做了一定努力的。盡管這♀一問題,61.75%的職場人選擇了相信“靠自己的意誌力”。

                   

                    也有不少人選擇了“外力”,高票得選的分別是“在家開∴辟獨立的辦公區”“按照上班日作息”和“多參與線上群組交流討論”。


                  13.93%的職場人選擇“無法保證”,大概這些方法都不☉管用。畢竟在家辦公的困難實在太多了,“容易被其它事情打擾”首當其沖。根據小巴的經驗,打擾項中定是少不了小貓踩※鍵盤和父母不斷投餵吃食。

                 

                   

                     5


                  工作心理


                  焦慮VS鬥誌,企業高管心情兩極化


                  這樣的▆情況下,職場人的心情普遍如何呢?


                  從問卷結果看,在疫情影響下,近六成職場人在家辦公的心情是不受影響的。但從交叉分〗析的數據來看,結果沒那麽簡單。 企業負責人和高管在家辦公的心情更為復雜,出現了兩極分化。32%的企ω 業負責人和高管“內心焦慮,無心工作”,21%的企業負責人和高管則是“鬥誌滿滿”。

                   這點也可以理解,畢竟相比基層員工,他們◎的心情更多地要被疫情影響下的企業生存與發展時刻牽動。

                 

                   6


                  工作隱憂


                  健康被擺在首位,失業反不成問題


                  心情起伏的︾背後,也有價值觀的深刻改變。


                  疫情突發,當生命受到威脅,“活下去”成為許多企業以及個人關心的重點。在這次※問卷調研中,職場人把“返工後的健康是否々有保障”放在了關心的首位,占比61.94%。



                 

                  


                   除健康外,職場片刻才緩緩開口人會關心更宏大的生存問題,45%的職場人會█擔心疫情影響下的行業發展,41%的職場人則會關心所在企業的生存與發展。


                  而推薦都滾滾而來吧與個人相關的工資、獎金、跳槽、失業等在2019年被熱議的話題,反而少有人關心。